我国地勘单位改革是在分税制改革、国库统一收付制度推广和实施地勘单位改革优惠政策的财政政策环境中开始的。十余年来，这些财政政策积极推进地勘单位的属地化和企业化改革进程，地勘单位改革取得了初步成效。目前，地勘单位仍然面临着事业企业不分，省级公益性地质调查队伍经费不足和地勘单位预算管理不到位等问题，因此，必须采取措施，继续落实国家财政优惠政策，加快地勘单位企业化改革步伐，充实省级公益地质调查队伍经费和加快地勘单位的预算改革。
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地质人才素质影响地质工作的质量和效率。地质人才一般素质结构包括动力素质、知识素质、能力素质、身心素质和品德素质5个方面，即所谓“5Q”素质结构；地质人才有3个典型而重要的职业岗位类型，即地勘企业经理、地质工程师和地质科学家，其分别对应3种不同的素质结构。研究地质人才“5Q”素质结构，旨在为培养、选拔高素质地质人才提供参考。

我国经济的快速发展对地勘行业人力资源提出了更高的要求。目前地质勘探人力资源最大的来源是地质类高校或是地质专业的学生，由于种种原因，地质专业的招生以及相应的地质行业特别是基层地质单位的人力资源供给出现了不足的现象。本文以基层地勘单位人力资源供给为研究对象，就通常所关注的薪酬和工作环境因素进行实证研究，指出对于薪酬的满意程度会影响毕业生去基层单位工作的选择，工作环境因素的影响并不显著。论文从制度经济学角度提出改善基层地勘单位人力资源供给的具体建议，包括提高薪酬、实施项目制和在大中城市设立研究单位等。

本文依据高等教育成本补偿的相关理论，对于地质类高等教育成本补偿中存在的诸如财政投入不足、对学生资助力度不够等主要问题进行了分析，并在此基础上提出了我国地质类高等教育成本补偿机制的指导思想、原则、目标以及基本框架。论文比较详细地分析、界定了成本补偿机制基本框架的主要内容，包括补偿主体的确定、成本补偿结构的确立、成本补偿采取的诸多形式等。